ПРАВОВОЙ ЦЕНТР предлагает юридические услуги физическим лицам по решению трудовых споров.
Такие споры возникают на почве разнообразных разногласий между работником и работодателем. Их разрешение ведется в соответствии с действующим законодательством в сфере труда, имеющим определенные специфические особенности.
Квалифицированная юридическая помощь позволяет в короткие сроки найти выход из конфликтной ситуации и отстоять права, как работника, так и организации.
Сроки давности по трудовым спорам
Важнейшей особенностью разрешения разногласий в сфере трудовых правоотношений являются весьма короткие сроки давности для восстановления нарушенных прав. Трудовой Кодекс РФ устанавливает следующие временные периоды для принятия мер по защите прав:
- 1 месяц с момента увольнения, если оно явилось причиной спора;
- 3 месяца с момента нарушения прав работника;
- 1 год по делам о возмещении ущерба и невыплате заработной платы.
Представленные временные рамки требуют оперативного правового реагирования на сложившийся конфликт и принятие срочных мер по его законному разрешению. Обратившись в нашу компанию, Вы получите комплексную оценку ситуации и полное юридическое сопровождение дела до достижения максимального результата.
Виды трудовых споров
Квалифицированные юристы компании имеют широкую практику и опыт ведения различных дел в сфере производственных взаимоотношений. Наиболее часто в рассмотрение приходят дела по следующим категориям:
- возмещение ущерба здоровью сотрудника, причиненного вследствие нарушения организацией предписанных мер безопасности;
- незаконное увольнение, восстановление на рабочем месте;
- оспаривание решений дисциплинарного комитета;
- ущемление прав особых категорий сотрудников (беременные, родители детей с ОВЗ, единственные кормильцы детей в возрасте до 3 и 14 лет);
- разглашение коммерческой, корпоративной, служебной тайны;
- необоснованный отказ в приеме на работу и т.д.
Мы оказываем юридическую помощь работодателям и предприятиям, анализируем и вносим необходимые корректировки в локальную документацию компании, помогаем в оформлении приема на работу определенных категорий лиц, защищаем интересы организации при проведении контрольно-надзорных проверок со стороны Трудовой инспекции.
Наши специалисты готовы разрешить возникший конфликт как мирным путем через переговоры сторон, так и посредством судебного разбирательства. Мы оказываем услуги судебного представительства по всем видам споров между сотрудниками и предприятиями.
Доверьте нам защиту Ваших законных интересов, и вместе мы добьемся справедливости!
