РЕШЕНИЕ КОРПОРАТИВНЫХ СПОРОВ
Юридическая помощь

ПРАВОВОЙ ЦЕНТР предлагает юридические услуги по решению корпоративных споров ИП и юридическим лицам.

Время от времени во многих компаниях и организациях возникают конфликты, которые выделяют в особую категорию. Эти разногласия касаются внутренних процессов и взаимоотношений между компанией и её работниками, между соучредителями, материнской и дочерней структурами и т.д. Корпоративные споры – это одна из наиболее сложных и запутанных областей права, поэтому для их грамотного разрешения практически всегда требуется помощь юриста соответствующей специализации.

Особенности корпоративных споров

С правовой точки зрения корпоративные споры отличаются от прочих конфликтов тем, что:

• для судебного рассмотрения дела необходимо обращаться только в арбитражный суд;
• обеспечительной мерой часто служит арест или запрет действий, налагаемый на имущество или финансовые средства, служащие предметом разбирательства;
• при рассмотрении в суде для частных лиц сокращены сроки подачи жалоб на судебные определения.

Основной сложностью при разрешении корпоративного спора является выбор судебной инстанции, в которую следует обратиться для рассмотрения. Часто хозяйственные разногласия носят комплексный характер, и многие из них могут разрешаться также и в третейском суде. Ошибка в определении инстанции приводит к потере времени, что может негативно сказаться на достижении желаемого результата. Поэтому очень важно вовремя обратиться к квалифицированному юристу, специализирующемуся в этой области права.

Какие споры входят в категорию корпоративных?

Как правило, в эту категорию дел относят внутренние конфликты по поводу:

• образования, ликвидации, реорганизации либо банкротства организации;
• долей уставного капитала, акций или паёв;
• имущественных претензий соучредителей, акционеров или пайщиков друг к другу или к руководству;
• назначения и смещения руководства компании;
• выпуска и распределения ценных бумаг и доходов по ним;
• сделок, заключаемых компанией;
• решений руководства, которые повлекли за собой изменения в доходах других участников;
• передела собственности, в том числе рейдерского захвата.

Часто такие конфликты осложняются личной неприязнью, которая мешает сторонам прийти к компромиссному решению во внесудебном порядке, либо мошенническими действиями одной из сторон. Практически всегда ответчики подают встречные иски, выдвигая свои претензии.

Рассмотрение корпоративного спора – процесс чрезвычайно сложный и длительный, иногда приводящий к необходимости вмешательства правоохранительных структур. Поэтому крайне важно участие на вашей стороне квалифицированного юриста с многолетним опытом ведения подобных дел.

Обратитесь в нашу юридическую компанию, чтобы получить всестороннюю защиту своих интересов при рассмотрении внутрикорпоративного конфликта. Мы окажем вам любую поддержку правового характера, от подробных консультаций до ведения дела в суде и на стадии исполнительного производства.